Las empresas podrían sustituir el pago en tickets por dinero en efectivo

Puerto Madryn
Desde que en marzo pasado ingresó en la Cámara de Diputados de la Nación un proyecto que impulsa eliminar en forma progresiva los beneficios sociales no remunerativos de vales de almuerzo y Ticket Canasta otorgados como parte de las retribuciones laborales a los trabajadores y sustituirlos por dinero en efectivo, las voces a favor de la medida se multiplican y esperan que el Gobierno y las empresas logren el consenso en pos de la concreción del proyecto. Alipio Salinas, al frente de la Subsecretaría de Trabajo con asiento en Puerto Madryn, manifestó que en nuestra ciudad alrededor del 80 por ciento de las empresas tiene como modalidad el pago en Ticket Canasta y expresó: “Ojalá salga la ley pronto para que todo esto se blanquee y los trabajadores tengan en su sobre y en su sueldo realmente lo que se merecen”. El proyecto de ley impulsado por la diputada del ARI, Marta Maffei, y girado a las comisiones de Legislación del Trabajo y de Acción Social y Salud Pública, dispone el reemplazo de los beneficios en vales y Ticket Canasta en tres etapas semestrales y que los nuevos montos en dinero otorgados tendrán carácter remunerativo. También propone adicionar al nuevo ingreso “la proporcionalidad correspondiente a las contribuciones del empleado, a efectos de que las sumas que sustituyen a los beneficios sociales no afecten el salario de bolsillo de los trabajadores”.El Delegado local de la Subsecretaría de Trabajo calificó al proyecto como “una iniciativa loable” y señaló que “en virtud de que el país está saliendo de una situación crítica, creo que es hora de mirar todos aquellos beneficios o aportes que recibían los trabajadores que no eran remunerativos y que todos estos beneficios y aportes pasen a integrar el sueldo”. Recordó que si bien “esto se aplicó en un momento de crisis del país y lo veían como la mejor opción quienes estaban gobernando, hoy con la salida del país de la crisis es loable que el proyecto se aplique y que todo esto pase a integrar el salario del trabajador. Todo lo que sea beneficio para el trabajador es importante”.Salinas destacó que, en Madryn, la medida beneficiaría “a un 80 por ciento de las empresas”, una medida que a nivel nacional involucraría a unas 25.000 empresas empleadoras y a 23 firmas emisoras, entre las que se destacan Accor, Sodexho Pass y Proms.El proyecto que aún descansa en la Cámara de Diputados ya está siendo discutido en el Consejo del Salario y entre empresas y el Gobierno, por lo que Salinas estima que si se logra la ley, ésta surgirá “a partir del consenso y por acuerdo de partes”. Lo cierto es que actualmente, la ley de contrato de trabajo habilita a los empleadores a proporcionar ese tipo de asignaciones, con el objeto de “mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia”. Para la Diputada del ARI impulsora del proyecto que intenta sustituir por dinero estas asignaciones, abonar como parte del sueldo vales de alimentación “no hace más que restringir el derecho del trabajador a la libertad de opción en la utilización de las remuneraciones que perciben, estando obligados a concurrir a los establecimientos que determine la autoridad de aplicación, a efectos de adquirir los productos a los que tiene acceso, a través de los mismos”. Maffei recordó al respecto que, con estos beneficios no remunerativos, el empleador evita los aportes sociales por estas sumas otorgadas en vales, “produciendo un vaciamiento tanto en las cajas jubilatorias como en las obras sociales”.